Formazione on the job

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La formazione on-the-job è probabilmente l’approccio più comune alla formazione, e può variare da un generico metodo dell’“osservare e imitare” a corsi molto strutturati costruiti all’interno di workshop o pratiche aziendali.
In generale comprende metodi come: l’apprendistato, l’internship, la job rotation, il project work. L’evidenza empirica dimostra che nella maggior parte delle organizzazioni nei paesi occidentali la formazione si realizza ancora nei modi tradizionali. Esistono esempi di grande successo nell’utilizzo di questi metodi, come il sistema “duale” di apprendistato tedesco che è basato su uno schema tradizionale che combina formazione “on-the-job” e “off-the-job”.