Formazione off the job

Da Stoa' Wiki.

La formazione “off-the-job” è necessaria per portare le persone al di fuori del luogo di lavoro dove le frustrazioni e le complicazioni quotidiane sono annullate, consentendo ai formandi di apprendere conoscenze teoriche o di sperimentare idee innovative o situazioni inusuali. I metodi più diffusi sono: i corsi frontali, i workshop, le simulazioni, i role-playing, l'Outdoor Training, i business game, gli Study Tour, il Teatro d'impresa, il cinema, l’action Learning, il coaching, il counseling.
Va specificato che non esistono metodi migliori o peggiori, ma dipende da come sono utilizzati dal formatore e dal formando. In altre parole, costruire la combinazione appropriata tra le richieste di formazione dell’individuo e i metodi formativi disponibili rimane la questione chiave della progettazione formativa.